Sexismo en el trabajo

En el trabajo tienes que aguantar cobrar menos que un compañero haciendo lo mismo los dos (el consabido 22,5% menos), tener menos oportunidades para ascender (o tener que demostrar una y otra vez que eres merecedora), ser más ‘despedible’ que un hombre con la misma carga familiar que tú (la tasa de desempleo femenino duplica la del hombre, pese a tener un 20% menos de presencia en el mercado laboral), o la existencia del acoso sexual . Y eso es la punta del iceberg, porque en el día a día los estereotipos son como una carga pesada a nuestras espaldas, compañeras trabajadoras.

Es sexismo cuando se da por hecho que podemos hacer de todo y ellos no. Es sexismo cuando las tareas más especializadas se reservan a compañeros con el mismo cargo y capacidad que ellas. Es sexismo cuando se tacha de cotillas a ellas por sistema y es sexismo cuando a la rivalidad se le llama ‘pelea’ entre dos mujeres pero ‘competencia’ entre dos hombres. Es sexismo cuando la opinión de ellos se escucha, se solicita y se valora más que la de las compañeras. Es sexismo cuando se excluye de las reuniones a las compañeras de mismo rango. Es sexismo cuando solo por género se prioriza que sea un hombre quien negocie y cierre un trato. Y sí, una jefa puede ser machista, al igual que un hombre. Porque es algo que nos inculcan desde pequeños y nos lo impone una y otra vez el sistema.



Denunciar la discriminación salarial es relativamente fácil, no así el trato desigual por el simple hecho de pertenecer a un sexo y no a otro. Hay que empezar por no repetir estereotipos, por señalarlos y visibilizarlo, por rechazarlos a nuestro alrededor. El llamado machismo de baja intensidad, también está detrás de nuestro malestar social y de la violencia que muchas (demasiadas) veces acaba en muerte. Miremos a nuestro alrededor y hablemos claro, ¿de qué forma te has sentido tú discriminada en el trabajo por ser mujer? ¿Qué privilegios has sentido tú sólo por ser hombre?